在南加州大学工作的好处 - 2020欧洲杯,澳大利亚昆士兰

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在南加州大学工作的好处

在南加州大学,我们为您提供的职业生涯有许多的机会,同时又是一个不断增长的,具有前瞻性的组织的一部分。我们不仅提供有吸引力的福利,我们也考虑他们独特的需求和愿望,支持我们的工作人员在其整个生命与南加州大学。最重要的是,我们希望我们的员工能快乐,健康有成就感的事业。

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做出改变

在南加州大学工作让你有机会参与您的社区和超越。

从学生的素质教育,我们的工作人员,并与当地社区的学生和合作伙伴进行的国家和国际2020欧洲杯... ..whatever角色你在,学术或专业,你将有助于使真正改善我们的世界。

职业提升
  • 可全年全面的专业发展活动
  • 专业化的领导和管理方案
  • 为员工创造机会到另一个澳大利亚或境外机构通过我们的专业发展计划承担项目和沉浸
  • 2020欧洲杯帮助
  • 学术推广
金融
  • 优厚的报酬,包括unisuper高达17%的雇主公积金供款
  • 工资包装选项
  • 带薪育儿假计划
  • 适合随身携带前期服务的认可比其他组织批准长期服务休假权利的
  • 优惠价格为私人医疗保险
  • 在选择本地商家折扣
健康和福祉
  • 员工帮助计划(EAP)
  • 一个变健康计划和福利计划,包括喜欢地掷球,排球,无板篮球比赛,一步挑战,游泳狂欢以及太极拳和正念的会议活动。
  • 健身护照给工作人员及其家人访问多个体育场馆,并以低成本游泳当地池
  • 免费接种流感疫苗
  • USC歌手合唱团开来的工作人员,学生和社会
多样

南加州大学是致力于创造重视多样性,促进公平获取和充分参与,并鼓励大学社区的所有成员承担个人责任,消除歧视性做法的工作和学习环境。这是通过一些举措和人力资源实现:

  • 签署了澳大利亚人权委员会运动“的种族主义。它停止与我“。
  • 每年USC多样性活动周
  • 参与者在澳大利亚性别平等(SAGE)试点的科学,一个国家计划解决妇女在科学,技术,工程,数学和医学性别平等。
  • 当地的就业和职业发展战略
  • 和解行动计划
  • 南加州大学的盟友网络LGBTIQ工作人员和学生
  • 残疾行动计划
灵活的工作方式

南加州大学承认工作人员的个人责任,在工作场所之外,并有一系列的维持一个健康的工作与生活的平衡来支持员工灵活的工作安排。

兼职工作安排

工作人员可以请求其就业分数(由专职兼职例如)的临时改变,使得它们能够工作不同数目的小时。当工作人员进入了一个兼职的工作安排,工资,休假应计及其他权利和利益将在一般情况下,申请按比例的基础上。变化就业分数是一个特定的时间周期,在该点处的配置既可以审查或取消。

工作分享

工作分享是在一个单一的位置被两个或两个以上工作人员之间共享,与员工成员之间分割位置的责任和义务兼职工作的一种形式。工作分享是一种自愿安排,通常在同一水平,但不一定是相同的加薪。员工共享工作可以替代工作几天或几周内,在同一天或数周,或满足工作区的业务需要其他安排。

灵活的工作时间用于专业工作人员

灵活的工作安排指导方针 为员工提供了机会和灵活性,以实现他们的个人生活和工作之间取得更好的平衡。该方案允许员工起租“弹性时间”,然后可以在日后被视为下班时间没有工资损失4周的工作周期内。

购买的假

企业协议,灵活性项条款,工作人员可以申请购买每年最多4周额外的休闲假期。

各种假选项

南加州大学提供一系列与家庭和照料者的责任,包括员工请假选项:

  • 休闲假期
  • 病假
  • 育婴假
  • 护理假
  • 停薪留职
  • 特别假
  • 丧/事假
  • 家庭暴力休假
2020欧洲杯帮助

2020欧洲杯援助旨在支持员工的发展。财政援助和假期上课和考试可授予符合条件的工作人员参加了批准程序。该 2020欧洲杯援助政策 规定了提供给工作人员的帮助,以改善他们的教育和其下的财政和其他援助可以授予的条件。

居家办公

有机会在家工作是提供给学术和专业的工作人员,虽然在家工作只能由大学和工作人员之间的正式协议发生。从家里安排的任何工作都必须按照与 在家工作的指导方针 我们有责任提供一个安全和健康的工作环境仍然即使员工在家工作不变。

在校园里的孩子

校园儿童政策 轮廓在何种条件下的儿童​​被允许上USC前提,认识到会有场合,可能有必要让孩子陪在校园里的父母/看护。

退休前合同

退休前的灵活性安排和合同可以由工作人员被要求改变他们的就业安排含铅量高达退休。