人力资源 - 2020欧洲杯,澳大利亚昆士兰

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人力资源

人力资源提供的服务,专业知识和建议,以支持学校的工作人员策略,专注于领导力,组织和员工的发展和生产力的工作场所关系有效的风险管理和法规要求的框架内实现。

人力资源扮演的角色显著:

  • 保证大学有实现其使命和目标所需的工作人员
  • 通过有效的制定和实施建设高效的人力资源基础设施 人力资源政策,程序和做法
  • 提供咨询和支持管理者和员工在自己的工作,
  • 通过确保员工工作能力有助于组织的发展

关键功能的人力资源执行如下:

  • 人力资源规划
  • 工作设计,分析和评估
  • 招聘,选拔和任用
  • 感应和缓刑
  • 绩效计划和审查(PPR)
  • 员工和组织发展
  • 工资表
  • 提升
  • 管理业绩不理想/不当行为/严重不当行为
  • 劳资关系(包括企业议价) 企业协议(2019年至2022年)
  • 劳保局和康复管理
  • 健康,安全和福利
  • 人力资源报告和遵守法律。

所有角色和功能与大学管理者和员工合作的开展。

更多信息,请联系 人力资源.